人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公在太空呼吸一口会怎么样，外太空呼吸是什么感觉司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职(zhí)是(shì)因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董在太空呼吸一口会怎么样，外太空呼吸是什么感觉事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执(zh在太空呼吸一口会怎么样，外太空呼吸是什么感觉í)行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职的财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方光(guāng)泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以及(jí)管理层变(biàn)动是(shì)他(tā)们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)一般可(kě)能是(shì)自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等(děng)。不(bù)过，财务负责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四(sì)季度提前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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