5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出(chū)，在(zài)2022年436742开头是什么银行 归属地，436742开头是什么银行的卡度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪(xīn)略低于(yú)民营(yíng)控(kòng)股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

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